Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест на предприятии позволяет проверить и оценить условия труда сотрудников для того, чтобы выявить вредные и опасные факторы. Проведение аттестации –это обязанность работодателя.

Процедура проведения регулируется Трудовым Кодексом Казахстана. А несоблюдение или нарушение основных условий считается административным правонарушением и карается штрафом. Именно поэтому аттестацию предприятия по условиям труда лучше доверить специализированным компаниям с соответствующей лицензией.

Мы предлагаем вам такую услугу!

А наши специалисты имеют большой опыт, необходимую квалификацию и лицензии. Мы можем провести аттестацию с учетом специфики вашего предприятия.

Аттестация проводится не реже одного раза в пять лет. По решению предприятия процедура может проводиться чаще. В том числе, обязательно в таких случаях:

• при обновлении оборудования на рабочих местах сотрудников;
• при модернизации предприятия;
• после реконструкции предприятия.

Основные документы, которыми руководствуется команда специалистов при проведении аттестации, являются “Санитарные правила и нормы по гигиене труда в промышленности” и “Гигиенические критерии оценки и классификации труда”.

Этапы проведения аттестации предусматривают последовательное изучение опасных и вредных факторов, условий труда, наличия средств защиты:

• оценка физических факторов на рабочих местах (шум, освещённость, вибрация, микроклимат и др.);
• оценка напряженности и тяжести труда работников;
• оценка возможности получения травмы на рабочем месте;
• проверка наличия необходимых средств защиты (противогазы, распираторы, огнетушители);
• анализ имеющейся документации.

На основании полученных данных составляется предварительный отчет. Он содержит информацию обо всех выявленных ошибках и нарушениях.

Итоговая документация оформляется после устранения выявленных нарушений.

• Официальное подтверждение соблюдения норм Трудового кодекса Республики Казахстан и нормативных документов об охране труда.
• Возможность объективной оценки условий труда с рекомендациями по оптимизации трудового процесса.
• Снижение риска получения травм и профессиональных заболеваний.
• Возможность сократить и предупредить затраты на выплату штрафов, компенсаций вследствие аварий и несчастных случаев, травм или профессиональных заболеваний у работников.
• Совершенствование системы охраны труда на производстве.
• Лояльность надзорных органов, общественных организаций и работников.
• Укрепление репутации компании.

• улучшения условий труда и повышения безопасности;
• обеспечения сотрудников необходимыми средствами индивидуальной и коллективной защиты;
• подтверждения факта наличия вредных условий работы и определения связи заболеваний с ними;
• изменения технологий работы или закрытия предприятия в связи с неблагоприятными условиями труда
• определения страхового тарифа в случае возможной компенсации физического ущерба сотруднику;
• обоснования норм оплаты труда и предоставления льгот;
• предоставления информации об условиях труда работникам и проверяющим организациям.